Visione e impegno
Milestone Srl riconosce che il talento non ha genere, né orientamento sessuale, religione, etnia, età o disabilità.
Le competenze, le idee e il valore delle persone sono al centro della nostra crescita e del nostro modo di fare impresa.
Crediamo fermamente che l’inclusione non sia solo una scelta etica, ma una leva strategica per generare innovazione, attrarre le migliori professionalità sul mercato e costruire team capaci di affrontare le sfide del futuro.
Un ambiente di lavoro equo e meritocratico, sicuro e rispettoso favorisce non solo il benessere individuale, ma anche una cultura aziendale orientata a collaborazione, trasparenza, creatività e eccellenza.
Per questo, ci impegniamo ogni giorno a rimuovere stereotipi, bias e barriere che possano ostacolare la piena partecipazione di ogni persona alla vita aziendale.
Valorizziamo le differenze come opportunità di arricchimento e promuoviamo attivamente politiche e pratiche volte a garantire pari opportunità in ogni fase del percorso professionale: dall’ingresso in azienda alla formazione, dalla crescita di carriera alla conciliazione tra vita privata e lavoro.
Il nostro obiettivo è costruire un contesto in cui ognuno possa sentirsi accolto, valorizzato e protagonista del successo collettivo.
Le nostre direttrici di lavoro
Nel rispetto dei principi sanciti dalla UNI/PdR 125:2022, Milestone concentra il proprio impegno nelle seguenti aree strategiche:
- Cultura e strategia aziendale
- Governance inclusiva
- Processi HR imparziali
- Sviluppo di carriera equo
- Equità salariale
- Genitorialità e conciliazione vita-lavoro
- Prevenzione di discriminazioni, abusi e molestie
Siamo convinti che la diversità sia un valore e che promuoverla attivamente migliori sia il clima interno, sia la nostra capacità di operare con efficacia in un mercato globale sempre più interconnesso e complesso.
Principi guida
Per dare concretezza a questo impegno, Milestone ha definito politiche chiare, azioni misurabili e obiettivi coerenti con il nostro piano strategico.
1. SELEZIONE E ASSUNZIONE
Ci impegniamo a garantire che i processi di selezione siano:
• Imparziali e basati solo su competenze, esperienze e potenziale;
• Scevri da ogni riferimento o valutazione legata a genere, stato civile, maternità/paternità, orientamento sessuale o responsabilità familiari;
• Volti a favorire un equilibrio di genere nei team, sia in ruoli tecnici sia in ruoli gestionali;
• Accompagnati da comunicazioni inclusive, sia nei contenuti sia nei canali utilizzati.
2. GESTIONE DELLA CARRIERA
• Abbiamo un programma aziendale di sviluppo professionale e percorsi di carriera strutturato e basato su responsabilità e competenze condivise in modo trasparente;
• Le opportunità di crescita sono visibili e accessibili a tutte le persone, in base al merito e ai risultati raggiunti;
• Promuoviamo la parità di accesso ai percorsi di formazione e sviluppo, sia tecnici sia di leadership;
3. EQUITÀ SALARIALE
• Equità retributiva a parità di ruolo, responsabilità e performance;
• Politica retributiva basata su criteri oggettivi e principi meritocratici;
• Trasparenza e coerenza nei criteri di valutazione, crescita economica e premialità
4. GENITORIALITÀ E CURA
• Supportiamo maternità e paternità con iniziative mirate parte del nostro programma di Welfare;
• Promuoviamo il congedo di paternità e il ruolo attivo dei padri;
• Garantiamo flessibilità e supporto per necessità personali legate alla cura.
5. CONCILIAZIONE VITA-LAVORO
• La nostra modalità di lavoro ibrida, con netta prevalenza di lavoro da remoto, combinata con altre forme di flessibilità, garantisce la conciliazione vita-lavoro;
• Abbiamo un programma di Welfare aziendale che include iniziative a supporto del potere di acquisto, per il tempo libero o per necessità personali e familiari;
• Valorizziamo il benessere psicofisico come leva di produttività e crescita.
6. PREVENZIONE ABUSI E MOLESTIE
• Tolleranza zero verso abusi, discriminazioni, molestie;
• Canali sicuri per la segnalazione, con tutela delle persone segnalanti;
• Formazione e comunicazione interna su comportamenti corretti, empatici e rispettosi;
7. RAPPRESENTANZA DI GENERE NEI CONTESTI ESTERNI
• Valorizziamo una rappresentanza bilanciata e competente in eventi pubblici, fiere, panel, convegni;
• Promuoviamo visibilità esterna delle nostre collaboratrici come parte dell’empowerment interno;
• Integriamo tale impegno nei nostri processi di comunicazione e branding.
Monitoraggio e miglioramento continuo
L’efficacia della presente Politica viene verificata regolarmente nell’ambito del sistema di gestione e aggiornata in funzione degli obiettivi, dei risultati ottenuti e del dialogo continuo con il personale.
La Direzione: Milestone Srl