Introduzione
Se stai leggendo questo articolo probabilmente hai inviato la tua candidatura, o stai pensando di inviarla, per entrare a far parte del team Milestone e desideri conoscere come si svolge il nostro iter di selezione.
Questo documento è pensato per darti visibilità delle diverse fasi e aiutarti nella preparazione. Considera per favore che è una guida generale, a seconda del ruolo potrebbero esserci delle leggere variazioni.
Candidarsi per entrare nel nostro team significa intraprendere un percorso di conoscenza reciproca. Ci impegniamo affinché tu possa esprimere al meglio il tuo valore e comprendere cosa ci caratterizza come azienda. Il processo di selezione è strutturato in modo trasparente e rispettoso del tempo e dell’impegno di chi si candida.
Screening delle candidature
Ogni candidatura viene attentamente valutata dal team HR.
Ti consigliamo di curare il CV, mantenendolo semplice e sintetico ed evidenziando le tappe principali del tuo percorso formativo e professionale, e le esperienze, i progetti, i risultati e gli interessi che vuoi condividere con noi.
Se previsto dal ruolo, allega il tuo portfolio, ci aiuta a comprendere meglio le tue competenze e il tuo approccio.
Una breve lettera di presentazione o un messaggio motivazionale possono aiutarci a capire cosa ti appassiona e cosa ti spinge a voler entrare nel nostro team.
Test tecnici e colloqui
I colloqui possono variare per numero, durata e tipologia in base al ruolo per il quale hai inviato la candidatura. Qui ti raccontiamo l’iter standard.
Se il profilo risponde ai requisiti del ruolo, ti contatteremo per un primo colloquio conoscitivo, telefonico o virtuale. È un momento di dialogo aperto: per noi è importante conoscere il tuo percorso, la tua motivazione e ciò che ti aspetti da questa opportunità.
Per alcune posizioni è previsto un test tecnico, pensato per permetterti di mostrare concretamente le tue capacità. Per noi è una parte fondamentale del processo. Non serve solo a valutare le competenze tecniche, ma anche a capire come affronti le sfide reali del ruolo e per mostrare ciò che sai fare.
Superata la prima fase, ti inviteremo a partecipare ad un colloquio più approfondito con alcuni componenti del team di riferimento, in presenza o da remoto. Qui esploriamo più nel dettaglio le tue competenze, metodo di lavoro e capacità di affrontare sfide pratiche. Si tratta di un momento di confronto tra professionisti e un’occasione per te per conoscere meglio il contesto aziendale, i processi e le responsabilità del ruolo.
Se il colloquio di approfondimento avrà esito positivo significa che la tua candidatura verrà valutata per un potenziale inserimento. L’ultimo incontro, preferibilmente in presenza, ha un taglio di approfondimento tecnico e motivazionale. In questa fase, hai l’opportunità di confrontarti con la persona che guida il team, discuteremo insieme obiettivi, prospettive di crescita e la cultura del nostro ambiente di lavoro. Sarà anche l’occasione per immergerti di più nei progetti su cui potresti lavorare e di come potremmo supportarti nel tuo percorso professionale.
Decisione finale, inclusione e pari opportunità
La decisione finale viene presa in modo corale e condiviso tra HR e i professionisti che hanno partecipato all’iter di selezione.
Crediamo e accogliamo la diversità di background, esperienze e prospettive. Tutte le candidature vengono valutate in base alle competenze e al potenziale. Garantiamo parità di opportunità e condizioni inclusive durante il processo di selezione.
Se hai necessità specifiche o richieste di adattamento, puoi comunicarcele in qualsiasi fase del processo: troveremo insieme la soluzione più adatta.
Feedback e tempi di risposta
Siamo consapevoli del valore del feedback, per questo ci impegniamo a dare un riscontro a tutte le candidature e ad ogni persona che partecipa al processo. I tempi e le modalità possono variare in base al numero di candidature. Per chi raggiunge le fasi finali, forniamo un feedback più dettagliato: crediamo che il confronto costruttivo sia parte integrante dell’esperienza di selezione.
Siamo pronti ad accogliere anche il tuo feedback riguardo al processo di selezione, utile per migliorare sempre di più.
Candidature spontanee
Anche se non trovi una posizione aperta in linea con il tuo profilo, puoi sempre inviarci la tua candidatura spontanea. Valutiamo con attenzione ogni proposta e la conserviamo per future opportunità
Grazie per il tempo che hai dedicato a leggere questa pagina… non vediamo l’ora di conoscerti!